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《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
勞動者解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資高于上年度本市(設區的市)職工月平均工資三倍,《勞動合同法》施行之前的年限按該勞動者解除或終止勞動合同前12...
企業破產安置補償費:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。關于企業破產安置補償費如何計算的...
一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放,具體發放標準由各有關市人民政府規定。 3、破產企業職工失業期間,依照《國有企業職工待業保險規...
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 10w+瀏覽 公司經營 破產員工遣散費補償標...
企業破產時,員工安置費受工齡、薪資及政策影響而變動。依據法規,經濟補償基于服務年限,每滿一年支付一月工資,不足一年按一年計,不足六月支付半月。高薪員工補償按三倍月平均工資計,但年限不...
2.六個月以上不滿一年的,按一年計算,支付一個月工資補償。 3.不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。 同時,若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布...
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞...
公司解散,經濟補償依據員工在本單位工作年限計算。每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年按一年算,不滿六個月支付半個月工資。“月工資”是勞動合同解除...
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
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內容投稿:戴汐可
內容審核:馮興元教授
內容來源:頭條_安置費的法律規定,安置費補償標準