公司搬遷不補償合理嗎怎么辦，一、公司搬遷不補償合理嗎怎么辦公司搬遷不補償是否合理需要根據實際情況來確認，如果公司搬遷導致員工需要支付額外的交通費用或者通勤時間增加，公司應該為員工提供相應的補償。如果公司沒有提供補償，員工可以嘗試與公司的人力
公司搬遷不補償是否合理需要根據實際情況來確認，如果公司搬遷導致員工需要支付額外的交通費用或者通勤時間增加，公司應該為員工提供相應的補償。如果公司沒有提供補償，員工可以嘗試與公司的人力資源部門或者管理層進行溝通，表達自己的訴求和困難，并要求公司給予合理的補償。如果公司同意提供補償，雙方可以簽署書面協議并遵照執行。
如果與公司協商無果，員工可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，需要提供相關證據證明自己的訴求和公司的違法行為，如工資單、考勤記錄、交通費用等。勞動仲裁委員會將會對申請進行調查并做出裁決，如果公司存在違法行為，員工可以獲得相應的賠償。
總之，如果公司搬遷導致員工需要支付額外的費用或者增加通勤時間，員工應該及時采取措施維護自己的合法權益。在與公司協商無果后，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者尋求法律援助。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可以嘗試以下做法：
1.了解權利：了解自己在此情況下的權利，包括但不限于勞動法規定的賠償權利。
2.與老板談判：嘗試與老板進行友好談判，解釋自己的立場和需求，同時理解老板的角度和考慮。
3.尋求法律援助：如果無法通過談判解決問題，可以尋求法律援助，了解法律權利和可能的法律途徑。
4.聯系工會：如果是工會的成員，可以聯系工會尋求幫助和建議。
5.考慮勞動仲裁或訴訟：如果無法通過談判和調解解決問題，可能需要考慮勞動仲裁或訴訟。在采取任何行動之前，確保收集所有相關證據，如工資單、工作合同、搬遷通知等。總之，如果公司搬遷老板不想賠錢，員工應該了解自己的權利，采取適當的行動，并尋求法律援助或工會的幫助。
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內容審核：劉佳律師
來源：中國法院網-公司搬遷不補償合理嗎怎么辦，
