江西拆遷社保補償政策文件,江西社保58號文件內容 ,法律分析:贛人社發[2013]58號 江西省人力資源和社會保障廳關于《社會保險法》實施前曾在城鎮用人單位工作過未參保人員補繳養老保險費參加城鎮職工基本養老保險有關問題的通知。具體內容可以前
法律分析:
贛人社發[2013]58號 江西省人力資源和社會保障廳關于《社會保險法》實施前曾在城鎮用人單位工作過未參保人員補繳養老保險費參加城鎮職工基本養老保險有關問題的通知。具體內容可以前往江西法規查詢。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
一、為了充分利用和開發人力資源，促進就業和再就業，建立非正規就業勞動關系、工資支付、社會保險制度，維護非正規就業勞動關系雙方的合法權益，根據省委、省政府《關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》（贛發［2002］13號）文件精神，制定本規定。
二、非正規就業勞動關系是指按《勞動法》規定的常年性全日制正規勞動關系以外，勞動者與一個以上（含一個）用人單位建立的非全日制勞動關系。
三、用人單位與非正規就業勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。雙方訂立勞動合同，可以采用書面形式，也可以采用口頭約定形式。當事人一方或雙方提出采用書面形式的，勞動合同應當采用書面形式。
四、勞動關系雙方當事人未約定用工期限的，任何一方均可通知對方終止勞動關系，但必須提前3日通知對方；雙方當事人約定用工期限和解約通知期的，從其約定。
五、勞動關系當事人應當就勞動時間、勞動內容、勞動報酬、勞動保護、社會保險、保守用人單位商業秘密等事項進行約定。
六、非正規就業勞動者的工資必須采用貨幣形式支付，可以按月、周、日、小時工作時間計算，其工資標準由用人單位和勞動者協商確定。但按月支付的不得低于省政府規定的當地全日制勞動用工的最低工資標準（以下簡稱最低工資標準）；按周支付的不得低于當地最低工資標準×120％÷20．92×5；按日支付的不得低于最低工資標準×130％÷20．92；按小時支付的不得低亍最低工資標準×150％÷20．92÷8。在國家法定節日期間工作的，用人單位應當另行支付勞動者加班加點工資。
七、建立非正規就業勞動者社會保險制度。用人單位除支付工資外，還應當另行支付實際工資的16％，作為養老保險費給非正規就業勞動者，由非正規就業勞動者本人，按江西省城鎮個體工商戶養老保險辦法，到當地社會保險經辦機構繳納，并按規定享受養老保險待遇。
八、勞動者與所有用人單位終止勞動關系的，可按規定辦理失業登記手續。
九、勞動保障行政監察部門依據本規定對用人單位使用非正規就業勞動者的情況進行監督檢查，對違反本規定的行為有權制止，并責令改正。
十、非正規就業勞動者和用人單位發生勞動爭議的，按勞動爭議處理的有關規定處理。
十一、本《規定》由省勞動保障廳負責解釋。
法律分析:
2020年 度城鎮職工基本養老保險使用的全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為5040元。
2020年月繳費基數下限仍執行2019年月繳費基數下限標準2842元，月繳費基數.上限標準為15120元。
法律依據:
《江西省人民政府辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合實施方案的通知》 自2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險）單位繳費比例降至16%。
法律分析:
2020年度城鎮職工基本養老保險使用的全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為5040元。2020年月繳費基數下限仍執行2019年月繳費基數下限標準2842元，月繳費基數上限標準為15120元。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
江西省社會保險繳費標準如下：
1、養老保險補貼標準提高：2018年1月1日后，江西省居民基本養老保險最低繳費標準從100元提高到300元，最低繳費補貼標準從30元提高到40元。
2、失業保險繳費比例降低：江西省失業保險繳費從3%降至2%，其中單位繳費比例為1.5%、個人繳費比例為0.5%。對于裁員率低于城鎮登記失業率的企業，江西省還將給予穩崗補貼，補貼標準為該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。
3、工傷保險參保人數增加：江西省工傷保險參保人數將增至500萬人。國家機關、事業單位、社會團隊等員工都需參加工傷保險。
4、醫療保險補助標準提高：城鎮居民基本醫療年人均補助標準將提高30元，達到410元；未成年人醫療保險個人繳費標準將從50元提高到120元；新農村合作醫療補助標準也將有一定程度的提高。此外，江西省財政還將自助困難企業員工，將其全部納入城鎮職工醫療保險范圍。
一、一般江蘇公司繳納的是五險一金是什么
1、社保繳納比例
養老保險：單位20%，個人8%
醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元
失業保險：從8月1日至12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1.5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0.5%。
工傷保險：單位0.5%，個人不繳費
生育保險：單位0.8%，個人不繳費
2、社保繳費基數
南京參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費基數的上調，也意味著個人社保費支出要增加，以下是詳細的調整辦法：
3、企業職工基本養老保險繳費工資的上下限
(一)我市(除溧水、高淳區，下同)參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費工資下限為2400元，上限為16200元。
(二)溧水、高淳區參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2160元，上限為16200元。
【本文關聯的相關法律依據】
《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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投稿：戴濤
內容審核：吳海麗律師
