一、李滄區(qū)醫(yī)院拆遷補(bǔ)償方案,深圳勞動(dòng)法曠工一天扣多少數(shù)額

【法律意見(jiàn)】勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、無(wú)故曠工一天扣多少錢(qián)

無(wú)故曠工是指員工未經(jīng)用人單位同意或者未提前請(qǐng)假，擅自不參加工作的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以依照勞動(dòng)合同的約定，對(duì)無(wú)故曠工的員工進(jìn)行扣款。但是，扣款的金額不能超過(guò)曠工期間的工資數(shù)額，也不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體的扣款方式，可以根據(jù)員工的工資構(gòu)成和計(jì)算方法來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，有以下幾種情況：

- 如果員工的工資是按月計(jì)算的，那么扣款的金額可以按照月工資除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)乘以曠工天數(shù)來(lái)計(jì)算。例如，員工的月工資是3000元，當(dāng)月應(yīng)出勤22天，無(wú)故曠工1天，那么扣款的金額是3000/22*1=136.36元。

- 如果員工的工資是按小時(shí)計(jì)算的，那么扣款的金額可以按照小時(shí)工資乘以曠工小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算。例如，員工的小時(shí)工資是15元，無(wú)故曠工8小時(shí)，那么扣款的金額是15*8=120元。

- 如果員工的工資是按件或者計(jì)量單位計(jì)算的，那么扣款的金額可以按照平均件或者計(jì)量單位工資乘以曠工件或者計(jì)量單位數(shù)來(lái)計(jì)算。例如，員工的平均件工資是10元，無(wú)故曠工10件，那么扣款的金額是10*10=100元。

需要注意的是，無(wú)論采用哪種扣款方式，都要保證員工在曠工期間所得到的剩余部分不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向員工發(fā)放剩余部分，并且出具相應(yīng)的證明材料。

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三、勞動(dòng)法曠工一天扣三天工資合法嗎

一、勞動(dòng)法曠工一天扣三天工資是否合法1、曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)法曠工扣工資是否合法勞動(dòng)法曠工扣工資是否合法需要根據(jù)以下情況而定：1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資；3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的；4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。

四、勞動(dòng)法曠工一天扣多少工資

法律分析：1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。

2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。

3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!

4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)法曠工半天扣多少工資

法律分析：曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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投稿：朱奕茹

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