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拆遷工人沒退休補償多少，政府拆遷企業退休職工有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-10 12:01:05
作者：
圣運律師
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拆遷工人沒退休補償多少,企業拆遷有退休人員補償嗎,法律分析：比如，對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工

拆遷工人沒退休補償多少，政府拆遷企業退休職工有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、拆遷工人沒退休補償多少,企業拆遷有退休人員補償嗎

法律分析：比如，對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當的補償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。比如對大中型水庫，征地和人口都有補償。這個都是有相關的法律依據的，任何擁有房產權的都可以享有拆遷補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、政府拆遷企業退休職工有補償嗎

法律分析：一般情況下，政府拆遷后，企業的退休職工是不一定會有補償的。但是按照拆遷協議的情況，如果企業拆遷對企業的退休員工造成了影響，那么涉及員工就會有補償。單位通常會按勞動者在該單位的已工作的年限來支付補償金。每工作滿1年補償1個月的工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿1年補償1個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、退休公司有補償嗎

法律分析：勞動者達到退休年齡后，用人單位可以解除勞動合同，無須支付經濟補償金。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

四、退休公司需要給補償嗎

員工退休時，公司一般需要給補償。除非主動離職，不然員工從公司離開的話，大多公司都會給該員工一定的金錢補償，工作越久的員工得到的補償就會越多。有些員工到了法定的退休年齡了，這時公司也會給他相應的補償。員工退休公司怎么補償的標準如下：員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：一、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。那么，用關于支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。所以，這種情況下,即不存在“提前30天以書面形式通知勞動者”，也不存在“額外支付一個月工資”。更不存在經濟補償。二、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。員工退休公司怎么補償標準?具體的退休補償會根據每個公司的要求來看，還有不是所有的公司都會給退休補償的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

五、企業拆遷是否涉及退休員工賠償問題？

企業拆遷時，若需要解除與退休員工的勞動合同，雙方將建立勞務關系，無需經濟補償。根據《勞動合同法》第四十條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規定，已領取養老保險待遇或退休金的員工的勞動爭議將按勞務關系處理。企業拆遷賠償包括固定資產補償、停產停業損失補償、拆搬遷相關費用、拆遷獎勵以及因違法暴力強拆造成的損失。

法律分析

企業拆遷時,若需要與員工解除勞動合同,且員工已經達到退休年齡,則雙方將建立勞務關系,而非勞動關系。在這種情況下,不需要給予經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

一、企業拆遷賠償有哪幾種

1、固定資產補償

無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及因搬遷而發生損失的機器設備補償等。

2、停產停業損失補償

停產停業損失包含“必須支付”和“應當收益”兩項。即實際和預期經營損失。通俗講就是因停產停業產生的相關損失和費用。

3、拆搬遷相關費用

即因拆搬遷行為直接產生的費用。包括機器設備調試修復費用、物資的拆卸和包裝費、運輸費用、設備搬遷安裝費等。

4、拆遷獎勵

因拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

5、違法暴力強拆造成的損失

對于因違法暴力強拆造成的機器設備以及其他財產的損毀，企業主可以要求賠償損失，申請國家賠償。

結語

在企業拆遷時，若員工已達到退休年齡，則雙方將建立勞務關系而非勞動關系，且不需要給予經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，解除勞動合同。此外，根據《拆遷補償條例》等規定，拆遷賠償包括固定資產補償、停產停業損失補償、拆搬遷相關費用、拆遷獎勵以及違法暴力強拆造成的損失等。

法律依據

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十四章退休第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十四章退休第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

中華人民共和國就業促進法（2015修正）：第五章職業教育和培訓第四十五條縣級以上人民政府根據經濟社會發展和市場需求，制定并實施職業能力開發計劃。